رئيس مجلس الإدارة/        

رئيس التحرير: حامد خليفة / السيد البدري

مديرو التحرير: مارينا جمال - شيماء صابر -بسمة جمال-هناء بديع-محمد فوزي -محمد عبدالله حسين -يوسف فاروق -زكريا العبد 

         المؤسسين: آدم سعيد / أحمد بيشارة/أحمد رسلان    

أخبار عاجلة
الرئيسية / قسم عام Comprehensive / عمال مصر ترعى حملة للقضاء على البطالة في مصر

عمال مصر ترعى حملة للقضاء على البطالة في مصر

وداعاً للبطالة في مصر

شركة عمال مصر

 عندها الحــــــل

 لكل شباب مصر 

حيث يساهم الأستاذ هيثم حسين رئيس مجلس ادارة مجموعة شركات عمال مصر كل يوم بالعديد من الحلول للقضاء على البطالة في مصر من خلال اكبر شركات تشغيل الايدي العاملة في مصر –

فمن هو هيثم حسين !!

(( هيثــــم حســــــــــــين ))

♣ هو رئيس مجلس ادارة مجموعه شركات عمال مصر ..

و سأحدثكم عن بعض الصفات القيادية التي تشكل مرجعا في فنون الادارة والقيادة والتي جعلت شركة عمال مصر أكبر شركة توظيف عمالة مدربة في جميع التخصصات الصناعية في مصر من ايدي عاملة على خطوط الإنتاج ومهندسين وفنيين ومشرفين وعمالة ماهرة مدربة على ايدي خبراء شركة عمال مصر ..

♣ أهم شيء في نجاح اي إدارة

هو ان يرغب الآخرين باتباعك وتنفيذ تعليماتك، دون الحاجة الى رقابه وهذا ما تؤكد عليه منظومة

شركات عمال مصر

المدير الناجح ضرورة لأي مشروع ناجح وهو الذي يشجع الموظفين على الالتحاق بسوق العمل وبهذه الشركة تحديداً التي يكون مديرها متميز – فبذلك يساهم في القضاء على البطالة

ولذلك هناك صفات للمدير الناجح نجدها تتجلى في شركة عمال مصر  لتشكل منظومه النجاح الذي نجده يتجلى ويزداد يوما بعد يوم في مجموعه شركات عمال مصر ..

 

حيث الرقي في التعامل والشخصية القياديه

لرئيس مجلس الادارة الاستاذ الفاضل / هيثم حسين ..

 

والمدير العام سياده الرائد / احمد حسن

وجميع مدراء الاقسام والفروع

فقد استطاعوا الارتقاء بفريق العمل، لاداء الاعمال الموكل إليهم دون حدوث أي مشكلات، ودون أي انحياز لأي فرد من المرؤوسين

واهم ما يميز رئيس مجلس الادارة الاستاذ هيثم حسين والرائد احمد حسن الدير العام 

 

التواجد دائماً في قلب الحدث

الحكمة

التكليف باليسير

الاهتمام بالرأي الآخر

الصبر

 الصبر من أهم الصفات التي يجب أن يتحلّى بها المدير حتى يستطيع تحمّل جميع المواقف التي قد تصادفه أثناء العمل

مثل عدم إنجاز مرؤوسيه للمهام في الوقت المحدد أو على الوجه الأفضل، كما يجب عليه الصبر عند حدوث المشاحنات والمشكلات بين الزملاء، وإلّا اضطر إلى الوقوف دائماً بوجه مساعديه وهذا لن يؤدي إلا إلى تعطيل العمل وعدم انجازه.. 

مما يقلل من معدلات الإستقالة وترك العمل في المصانع والشركات المصرية فالراحة النفسية للموظف عنوان نجاحه واستمراره ومن ثم القضاء على البطالة وتقليلها

التواجد دائماً في قلب الحدث

لكي يكون المدير ناجحاً لا بدّ من تواجده في موقع الحدث دائماً للنظر في الأمور بواقعية، لإصدار الحُكم الصحيح والقرار المناسب، دون الانتظار إلى معرفة التقارير من الغير أو الاقتصار على الآراء الشخصية للآخرين، فقد تكون الآراء متحيزة لشخصٍ أو رأيٍ دون غيره .

الحكمة

الإدارة الناجحة لأي عمل أو مؤسسة تحتاج إلى الحكمة، لأننا نتعامل مع بشر وليس آلات ينفذون فقط ما نأمرهم به، لذا وجب على المدير ليكون ناجحاً أن يكون حكيماً.

والحكمة معناها أن يختار أسلوب وطريقة للتعامل مع كل موقف .

الغضب والشدة والحزم لها أوقات.. 

وكذلك التسامح واللين والرحمة

لها أوقاتها

فعلى المدير أن يكون قريباً من مرؤوسيه جيداً في معاملتهم حتى يستطيع أن يقنعم بكل ما هو مطلوب وفي صالح العمل .. وهذا ما نجده من كل القائمين على ادارة مجموعة شركات عمال مصر

وعلى رأسهم القائد هيثم حسين رئيس مجلس الإدارة 

وسيادة الرائد أحمد حسن المدير العام

التكليف باليسير

قد يقوم المدير ببعض أعمال الإدارة بعد عودته إلى المنزل، وقد يقضي أوقاتاً إضافية في المؤسسة من أجل استكمال بعض الأعمال الهامة، ولكن عليه ألاّ يطلب من الموظفين القيام بالمثل أو إجبارهم على ذلك، حتّى لا يشعروا يثقل العمل على كاهلهم  .. وهذا يتجلى في كل قيادات شركات عمال مصر .

المدير الناجح

يهتم أكثر بالإخلاص في العمل الأساسي أكثر من تكليفهم بعملٍ آخر قد يؤدونه بدون تركيز بسبب التعب الشديد .

العلاقات الطيبة

لن يصبح المدير ناجحاً أبداً إلّا إذا حظي بعلاقات طيبة مع مَن حوله من الموظفين والمساعدين وحتى أقل العمال درجة، لأن العلاقات الطيبة تُضفي جوّا من البهجة والسرور على العمل، كما أن الجميع يحرص على إنهاء العمل بأفضل طريقة ممكنة دون أن يتوانى أحدهم عن بذل الجهد والوقت في القيام به، ولن تنشأ العلاقات الطيبة بين المدير والمرؤوسين إلاَ عندما يعاملهم كأفراد وليس مجرد آلات عليهم تنفيذ الأوامر فقط دون أي تساؤل أو استفسار، ولكن عليه أن يشاركهم في جميع الأمور ليعم عليهم جو من الألفة والمحبة اللازمة من أجل الارتقاء بالعمل. – إعلانات

 الاهتمام بالرأي لا الشخص 

يجب على المدير النظر إلى الرأي متجرداً من صاحب هذا الرأي- دون أي تحيز للشخص له أو ضده، فقد يرفض أحد المدراء رأياً لمجرد أنّه على خلاف مع صاحبِه، وكذلك قد يقبل رأياً آخر بسبب محبته لصاحب الرأي، وهذه قرارات خاطئة لا تتفق مع مصلحة العمل، لذا على المدير الناجح ان يكون الشديدالحكمةالصبر

العلاقات الطيبة مع العملاء واتخاذ القرار المناسب

المدير الناجح يكون ذو شخصية قيادية

ويكون قدوة حسنه للجميع .

كل هذه الصفات اراها تتجلى في كل منسوبي شركات عمال مصر ، حيث تعلموا جميعهم فنون الاداره على يد الخبير الفاضل الاستاذ هيثم حسين و سياده الرائد احمد حسن .. حيث قاموا مشكورين بإستحداث العديد من الافكار للقضاء على البطالة في مصر .. وتأهيل العمال والموظفين لسوق العمل، ثم بيع وتسويق جميع المنتجات الصناعية .

 

وجدت الجميع في هذه الشركة يشعرون بالحب والانتماء والسعاده، لانهم يساهمون في حل ازمة البطالة في مصر .. فهم يتعاملون بهذه الطريقة مع كل من يتقدمون للعمل بمصانع وشركات مصر – مما ساهم ويساهم بشكل يومي في تقليل اعداد البطالة، ورفع كفاءه الكوادر البشرية التي يتم تأهيلها لسوق العمل 

بكل الحب والتقدير اشكر القائمين على شركات عمال مصر 

الاستاذ الفاضل هيثم حسين رئيس مجلس الادارة 

الرائد احمد حسن المدير العام

اشكر بلدنا الغالي مصر وهي من انجبت هذه العقول المميزه، التي تساهم في القضاء على مشكلة البطالة في مصر ..شكرا شركة عمال مصر

 

Facebook Comments

عن الديسك المركزي 1

ديسك 1

شاهد أيضاً

حصريا التردد الجديد لقناة نوردبي Nour Dubai يونيو 2021 بتاريخ اليوم

كما نوعدكم بكل جديد مع التردد الأحدث للقنوات، بعد تغير ترددها القديم موعدنا اليوم مع ...

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Flag Counter
Please seek an excuse for the Forum, it is open for members to put different subjects in striving for a review of topics, according to general laws for the protection of property. If any company or institution has a problem with one of the topics, please contact us. The administrators, despite their attempt to prevent the offending posts, are not able to view all posts - The posts and comments express the point of view of their author,The best of people who help the others